Załącznik nr 1
do Zarządzenia Nr 6 /2018
Kierownika Miejsko – Gminnego
Ośrodka Pomocy Społecznej w Cieszanowie
z dnia 7 czerwiec 2018 r.
OGŁOSZENIE
o otwartym i konkurencyjnym naborze na stanowisko pracownika socjalnego w Miejsko-Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Cieszanowie
Nazwa i adres jednostki: Miejsko-Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Cieszanowie, ul. Rynek 1, 37-611 Cieszanów
Określenie stanowiska: pracownik socjalny w Miejsko-Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Cieszanowie
Informacja o warunkach pracy na danym stanowisku:
· praca na zastępstwo w wymiarze pełnego etatu,
· praca od poniedziałku do piątku,
· umowa o pracę na czas określony
Określenie wymagań związanych ze stanowiskiem, zgodnie z opisem danego stanowiska, ze wskazaniem, które z nich są niezbędne, a które dodatkowe:
Wymagania niezbędne (formalne):
I. Posiadanie kwalifikacje zgodne z art. 116 oraz art. 156 ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej (Dz. U. 2017 poz. 1769 ze zm.) tj. spełnienie co najmniej jednego z niżej wymienionych warunków:
- posiadanie dyplomu ukończenia kolegium pracowników służb społecznych,
- ukończone studia wyższe na kierunku praca socjalna,
- do dnia 31 grudnia 2013 r. ukończone studia wyższe o specjalności przygotowującej do zawodu pracownika socjalnego na jednym z kierunków: pedagogika, pedagogika specjalna, politologia, polityka społeczną, psychologia, socjologia, nauki o rodzinie.
- osoby które przed dniem 1 maja 2004 r. ukończyły studia wyższe na kierunkach: pedagogika, psychologia, politologia, nauki społeczne i socjologia.
5. Osoby, które w dniu wejścia w życie ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej, tj. w dniu 1 maja 2004 r. kontynuowały studia magisterskie na kierunkach: politologia, psychologia, pedagogika lub socjologia ukończyły te studia do dnia 31 października 2007 r.
6. Osoby, które przed 1 maja 2004 r. rozpoczęły studia wyższe licencjackie lub wyższe magisterskie na kierunkach: politologia, psychologia, pedagogika lub socjologia
7. Posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych
- Obywatelstwo polskie
9. Niekaralność prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, przestępstwa przeciwko działalności instytucji państwowych oraz samorządu terytorialnego
- Stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na w/w określonym stanowisku
11. Znajomość przepisów prawnych z zakresu :
- ustawy z dnia 12 marca 2014 roku o pomocy społecznej (Dz. U. 2017 poz. 1769 ze zm.)
- ustawy z dnia 14 czerwca 1960 roku Kodeks postępowania administracyjnego (Dz.U.
z 2017 poz.1257 ze zm.)
- ustawy z dnia 29 lipca 2005 roku o przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie (Dz.U.
2018 poz.1390 ze zm.)
- ustawy z dnia 11 czerwca 2011 r. o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej
(DZ. U. 2017 poz.697)
Wymagania dodatkowe:
1. Umiejętność pracy w zespole, sumienność, rzetelność, dobra organizacja czasu pracy, terminowość.
2. Łatwość w nawiązywaniu kontaktów interpersonalnych w celach prawidłowego wsparcia osób zagrożonych wykluczeniem społecznym, samodzielność, odporność na stres, odpowiedzialność i dokładność w realizacji powierzonych zadań,
3. Zaangażowanie, kreatywność, komunikatywność, dokładność, inicjatywa.
4. Umiejętność analizy dokumentów i sytuacji życiowej klientów pomocy społecznej.
5. Dobra znajomość obsługi komputera w zakresie MS Office,
6. Prawo jazdy kat. B mile widziane,
7. Doświadczenie zawodowe będzie dodatkowym atutem.
Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:
Do zadań pracownika socjalnego należy w szczególności:
- Praca socjalna;
- Dokonywanie analizy i oceny zjawisk, które powodują zapotrzebowanie na świadczenia z pomocy społecznej oraz kwalifikowanie do uzyskania tych świadczeń;
- Udzielania informacji, wskazówek i pomoc w zakresie rozwiązywania spraw życiowych osobom, które dzięki tej pomocy będą zdolne samodzielnie rozwiązywać problemy będące przyczyną trudniej sytuacji życiowej; skuteczne posługiwanie się przepisami prawa w realizacji tych zadań;
- Pomoc w uzyskaniu dla osób będących w trudnej sytuacji życiowej poradnictwa dotyczącego możliwości rozwiązywania problemów i udzielania pomocy przez właściwe instytucje państwowe, samorządowe i organizacje pozarządowe oraz wspieranie w uzyskiwaniu pomocy;
- Udzielanie pomocy zgodnie z zasadami etyki zawodowej;
- Pobudzanie społecznej aktywności i inspirowanie działań samopomocowych w zaspokojeniu niezbędnych potrzeb życiowych osób, rodzin, grup i środowisk społecznych;
- Współpraca i współdziałanie z innymi specjalistami w celu przeciwdziałania i ograniczania patologii i skutków negatywnych zjawisk społecznych, łagodzenia skutków ubóstwa;
- Inicjowanie nowych form pomocy osobom i rodzinom mającym trudną sytuację życiową oraz inspirowanie powołania instytucji świadczących usługo służące poprawie sytuacji takich osób i rodzin;
- Współuczestniczenie w inspirowaniu, opracowaniu, wdrożeniu oraz rozwijaniu regionalnych lokalnych programów pomocy społecznej ukierunkowanych na podniesienie jakości życia.
Przy wykonywaniu zadań pracownik socjalny jest obowiązany:
- Kierować się zasadami etyki zawodowej;
- Kierować się zasadą dobra osób i rodzin, którym służy, poszanowania ich godności i prawa tych osób do samostanowienia;
- Przeciwdziałać praktykom niehumanitarnym i dyskryminującym osobę, rodzinę lub grupę;
- Udzielać osobom zgłaszającym się pełnej informacji o przysługujących im świadczeniach i dostępnych formach pomocy;
- Zachować w tajemnicy informacje uzyskane w toku czynności zawodowych, także po ustaniu zatrudnienia, chyba że działa to przeciwko dobru osoby lub rodziny;
- Podnosić swoje kwalifikacje zawodowe poprzez udział w szkoleniach i samokształcenie.
Wymagane dokumenty:
1. Życiorys (CV),
2. List motywacyjny,
3. Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie,
4. Oryginały lub kopie poświadczone za zgodność z oryginałem dyplomów poświadczające posiadane kwalifikacje,
5. Dowodu tożsamości (do wglądu),
6. Inne dodatkowe dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i uprawnieniach zawodowych [oryginały lub kserokopie poświadczone za zgodność z oryginałem]
7. Oryginały lub kopie poświadczone za zgodność z oryginałem świadectw pracy,
8. Oświadczenie o stanie zdrowia umożliwiającym zatrudnienie na w/w stanowisku
9. Oświadczenie kandydata o korzystaniu z pełni praw publicznych, o niekaralności za przestępstwo popełnione umyślnie ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
10. Zgoda na przetwarzanie danych osobowych dla celów naboru .
Wymagane dokumenty aplikacyjne: list motywacyjny, szczegółowe CV (z uwzględnieniem dokładnego przebiegu kariery zawodowej), powinny być opatrzone klauzulą: "Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z Ustawą z dnia 10.05.2018 o ochronie danych osobowych ((Dz. U. 2018. poz. 1000)) oraz ustawą z dnia 11 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2016 poz. 902 póź. zm.)
Termin i miejsce składania dokumentów:
Wymagane dokumenty należy składać w zaklejonej kopercie osobiście w Miejsko-Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Cieszanowie, ul. Rynek 1, 37-611 Cieszanów – u kierownika lub za pośrednictwem poczty z podaniem adresu zwrotnego z dopiskiem: „Dotyczy naboru na stanowisko pracownik socjalny w Miejsko-Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Cieszanowie” - w terminie do dnia 22.06.2018 r. do godz. 15:00 (decyduje data wpływu do Miejsko-Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Cieszanowie). Dokumenty, które wpłyną po określonym terminie nie będą rozpatrywane.
Inne informacje:
Lista kandydatów spełniających wymagania formalne zostanie ogłoszona 25 czerwca 2018 roku na tablicy ogłoszeń Urzędu Miasta i Gminy w Cieszanowie oraz na stronie BIP Cieszanów.
Dla osób spełniających wymagania formalne zostanie przeprowadzona ankieta oraz odbędzie się rozmowa kwalifikacyjna w dniu 26 czerwca 2018 r. o godzinie 10-tej w Urzędzie Miasta i Gminy w Cieszanowie pokój nr 6.
Osobą wyłonioną w drodze naboru będzie kandydat (kandydatka), który uzyska największą ilość punktów.
Informacja o wyniku naboru zamieszczona zostanie w Biuletynie Informacji Publicznej UMiG Cieszanów oraz na tablicy ogłoszeń w UMiG w Cieszanowie.
Informacje dodatkowe:
Informuje się, że w miesiącu maju 2018 r. nie został osiągnięty 6% wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Miejsko-Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Cieszanowie, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych,
ZARZĄDZENIE NR 6 /2018
Kierownika Miejsko-Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Cieszanowie
z dnia 07 czerwiec 2018 r.
w sprawie : ogłoszenia konkursu na stanowisko pracownika socjalnego w Miejsko-Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Cieszanowie .
Na podstawie art. 11 i 13 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2016 r. poz.902 z późn. zm. ) zarządza co następuje :
§ 1
Ogłasza się konkurs na stanowisko pracownika socjalnego w Miejsko-Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Cieszanowie .
§ 2
W celu przeprowadzenia postępowania konkursowego powołuje się Komisję Konkursową w składzie :
1) Mariola Kulczycka - przewodniczący komisji
2) Elżbieta Zarębska - członek komisji
3) Wioleta Grenda -członek komisji
§ 3
Wymagania wobec kandydatów oraz warunki konkursu zostały określone w ogłoszeniu o konkursie stanowiącym załącznik do niniejszego zarządzenia.
§ 4
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania .